Tendencias de Reclutamiento después de la Pandemia

Como parte de los desafíos que las organizaciones enfrentan a raíz de la pandemia por la COVID-19, las tareas de reclutamiento y selección de personal son un punto esencial que necesita una adaptación a los cambios y tendencias.

El panorama para el reclutamiento y selección de personal se vislumbra lleno de elecciones importantes. La transformación digital será clave para optimizar recursos y procesos con los que atiendan los nuevos hábitos laborales.

Te compartimos 5 claves relevantes para considerar en 2022:

1. Para las organizaciones el proceso de contratación es quizá la única oportunidad que disponen para enriquecer el talento de sus equipos y lograr un mejor lugar de trabajo. Detectar al colaborador que cumpla con las expectativas planteadas es una tarea que requiere de procedimientos rápidos, sencillos y eficientes.

Si bien la Transformación Digital supone una mejora en la productividad, mayor efectividad y fomento al ahorro de costes, también se presenta como la herramienta ideal para promover la captación y retención del talento. Por medio del uso de soluciones emergentes como la Inteligencia Artificial, se pueden analizar conductas, realizar estimaciones y ofrecer previsiones sobre el estado de la fuerza laboral.

Por medio del uso de las estadísticas, se pueden analizar conductas, realizar estimaciones y ofrecer previsiones sobre el estado de la fuerza laboral.

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